Frans parlement keurt quota goed rond aantal vrouwen in management van grote bedrijven

De wet komt er tien jaar na de goedkeuring van de wet Copé-Zimmermann, die oplegde dat vrouwen 40 procent van de raden van bestuur moesten uitmaken. Het wetsvoorstel volgde op de constatering dat de vervrouwelijking van die raden van bestuur niet  heeft geleid tot meer vrouwen op het directieniveau: in 2019 was slechts 19 procent van de leden van het management van de grote bedrijven een vrouw. De lijn wordt nu dus doorgetrokken, met ook quota voor managementfuncties.

De nieuwe wet voorziet quota voor de leden van het management en de bestuursorganen van bedrijven met minstens duizend werknemers. Tegen 2027 moet minstens 30 procent vrouw zijn, tegen 2030 moet dat 40 procent zijn. 

Na 2030 krijgen de bedrijven nog twee jaar de tijd om de quota te halen, daarna volgen er boetes indien de percentages niet gehaald worden. De bedrijven moeten ook elk jaar de verhouding tussen mannen en vrouwen in directiefuncties publiceren op de website van het ministerie van Werk. 

Volgens Laurence Garnier van de groep Les Républicains, die het wetsvoorstel presenteerde in de Senaat, zorgt de wet voor "vooruitgang rond vrouwenrechten en rond de creatie van een werkveld dat meer representatief is voor onze samenleving".