Op basis van geslacht, fysieke kenmerken, huidskleur, religie of zelfs gezondheid worden sommige mensen de facto de toegang tot de arbeidsmarkt ontzegd. Daarom lanceerde de Brusselse regering een projectoproep ter ondersteuning van initiatieven ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving. Er werden 52 aanvragen ingediend, waarna een jury van experts bestaande uit Brussel Economie & Werkgelegenheid, Equal.brussels, Actiris, het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en Unia, 19 projecten selecteerden.

Het gaat dan onder meer om initiatieven om het sociaal isolement van alleenstaande moeders te doorbreken, over het aanleren van softskills via e-learning tot en met begeleiding van asielzoekers, erkende vluchtelingen of personen die subsidiaire bescherming genieten. De negentien projecten krijgen samen 713.193,14 euro aan subsidies uitgekeerd. “Discriminatie bij aanwerving is een realiteit in het Brussels Gewest. In het licht van het economische herstel kunnen we onszelf een deel van de Brusselse talenten niet ontzeggen. Nieuwe banen moeten alle Brusselaars ten goede komen, ongeacht hun persoonlijke kenmerken”, verklaart Clerfayt.