Brusselse non-profitsecor krijgt betere werkomstandigheden

Op 15 juli beslisten de Brusselse regeringen op voorstel van Brussels minister-president Rudi Vervoort en minister-voorzitter van het college van de Franse Gemeenschapscommissie Barbara Trachte al de perimeter van het non-profitakkoord uit te breiden tot bepaalde gewestelijke sectoren, en het budget voor het Brusselse non-profitakkoord 2021-2024 op te trekken van 30 miljoen naar 57 miljoen euro tegen het einde van de legislatuur.

Het nieuwe non-profitakkoord komt tegemoet aan vijf grote doelstellingen die naargelang de realiteit in de sector een verschillende invulling zullen krijgen. Er wordt geleidelijk een loonsverhoging voor de werknemers in de non-profit doorgevoerd door de IFIC-classificatie en het IFIC-loonmodel te implementeren. Daarvoor wordt tegen het einde van de legislatuur een budget van 40 miljoen euro vrijgemaakt waardoor de werknemers mogen rekenen op gemiddeld tot vijf procent meer loon.

Daarnaast komen er vanaf 2022 maatregelen om de werkbaarheid te bevorderen met onder meer het recht op drie opeenvolgende weken verlof, uurroosters die van tevoren bekend zijn, het Tandemplan en stabiele arbeidsovereenkomsten. Ook worden de personeelsnormen versterkt en krijgen alle werknemers van de vzw’s in de non-profit een voorkeurtarief in de vorm van een vrijkaart voor de MIVB.

De sociale partners en de regering zijn het ook eens geraakt over de verdeling van het meerjarige begrotingskader van 2021 tot 2024. Dat kader moet het mogelijk maken om de IFIC-classificatie en het IFIC-loonmodel vanaf 1 juli 2022 volledig te implementeren in de gezondheidszorgsectoren die naar de GGC zijn overgeheveld en die vallen onder paritair comité 330. Daarvoor is een budget van 19 miljoen euro beschikbaar.

“Het non-profitakkoord 2021-2024 weerspiegelt ons streven om de kwaliteit en de aantrekkelijkheid van de non-profitsectoren in het Brussels Gewest te vrijwaren en de budgettaire inspanning van de regering zichtbaar te maken in het dagelijkse leven van de werknemers. Zo bevat het akkoord naast maatregelen voor een loonsverhoging, waardoor de koopkracht van de werknemers in de naar de GGC overgehevelde gezondheidszorgsectoren vanaf juli 2022 zal toenemen (met een budget van een 19 miljoen euro gaat een groot deel naar de rusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen), ook maatregelen rond ‘werkbaarheid’ die moeten leiden tot betere arbeidsomstandigheden en werk en privé meer met elkaar in evenwicht moeten brengen”, stelt Rudi Vervoort.