Vlaamse topambtenaars te wit en mannelijk: “Maatregelen nodig”

Volgens informatie die het oppositielid opvroeg bij minister van Gelijke Kansen Bart Somers (Open Vld) is de Vlaamse ambtenarij overwegend wit en mannelijk. Nog geen 30 procent van de Vlaamse topambtenaren is een vrouw, terwijl er gestreefd wordt naar 40 procent. Er werd in 2020 geen enkele Vlaamse ambtenaar in het top- of middenkader met een migratieachtergrond aangenomen. En amper 2,3 procent van het personeelsbestand bestaat uit personen met een handicap of chronische ziekte, terwijl dat minstens 3 procent zou moeten zijn.

Moerenhout heeft daarom een aantal voorstellen om tijdens de selectieprocedure sterker op diversiteit in te zetten. Het gaat om een training voor juryleden om aan een selectieprocedure deel te nemen, jury’s met een maximum van twee derde personen van hetzelfde gender en het opheffen van de vrijblijvendheid van de regel van voorrang bij gelijkwaardigheid. Deze regel biedt een alternatief voor quota, legt Moerenhout uit. Als streefcijfers niet gehaald worden, kan men bij gelijke kwalificaties voorrang geven aan de kandidaat uit de kansengroep.

Nog kansen ziet het groene parlementslid bij het bereiken van potentiële kandidaten. Het aandeel mannen dat solliciteert voor een job in het top- of middenkader is immers groter dan het aandeel vrouwen. Vooral personen met een migratieachtergrond maken veel minder deel uit van de kandidaten (8,9 procent). “Een eerste stap om meer in te zetten op gelijke kansen is dan ook het aandeel vrouwen en personen met een etnisch culturele achtergrond dat solliciteert te verhogen”, aldus Moerenhout.