Beeld ter illustratie.
Volledig scherm
Beeld ter illustratie. © Getty Images/iStockphoto

Vakbonden en werkgevers roepen op tot maximaal telewerk waar dat mogelijk is

De sociale partners, verenigd in de Groep van Tien, roepen op tot maximaal telewerk waar dit mogelijk is, en dit zeker tot het einde van het jaar. Dat staat in een gezamenlijke oproep die bonden en werkgevers woensdag lanceren. De oproep volgt op een onderhoud met minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit).

15 reacties

  • Hendrik Goris

    2 maanden geleden
    Sommige kleine baasjes (die klein zullen blijven) hebben hun personeel rond zich nodig om zich belangrijk te voelen. Ik werk gelukkig voor een firma waar je zelf beslist of je thuis werkt of niet. Ook geen tikkklok. Uiteindelijk word je beoordeeld op de resultaten, dat is de enige slimme manier.
  • christophe lammens

    2 maanden geleden
    Telewerk is goed voor de Werk-Thuis balans en moet een blijver worden, maar ik evenwicht. Geen verplichting alle dagen van de werkweek. Dat is niet goed voor het collectief functioneren in team en al zeker niet voor de mentale gezondheid. Want dit wordt steeds vergeten.
  • Sonia Vandeleene

    2 maanden geleden
    Wat ben je met verplicht telewerk als de mensen massaal kunnen bij elkaar blijven komen thuis, bij de hobby's al dan niet van kinderen, in de horeca en noem maar op. Men verplicht mondmaskers in de winkels waar het niet nodig is maar verplicht het niet overal waar het net wel nodig is zoals op de speelplaats wel en in de klas niet als men stilzit en dit voor hele lagere school of zoals bij de hobby's. Nee weeral die belachelijke absurde regels in deze dictatuur, met nva is zelfde =bespaart zorg
  • Johan Renier

    2 maanden geleden
    Met de huidige energieprijzen kan men zich beter gaan warmen op het werk
  • Jos Jansen

    2 maanden geleden
    Enkel verplichten zal helpen
  1. Afwezig door corona: alles wat je moet weten over ziektebriefjes en attesten tijdens omikrongolf

    Afwezig door corona: alles wat je moet weten over ziekte­brief­jes en attesten tijdens omikron­golf

    Veel werknemers die door een coronabesmetting moeten thuisblijven, weten niet welk attest ze precies nodig hebben. Maar liefst veertig procent dient bij de werkgever een doktersattest in, terwijl dat eigenlijk een quarantaineattest zou moeten zijn. Dat blijkt uit een recente bevraging van ondernemersnetwerk Unizo. Wat is het verschil tussen een traditioneel ziektebriefje en een quarantaineattest? Wanneer heb je zo’n attest nodig? En moet je hiervoor naar de huisarts? Wij maken een overzicht.
  1. Sparen voor je (klein)kinderen zónder op 18 jaar de controle te verliezen: dit zijn de opties
    Spaargids.be

    Sparen voor je (klein)kinderen zónder op 18 jaar de controle te verliezen: dit zijn de opties

    Wanneer je een spaarrekening op naam van je kind opent, dan krijg het vanaf zijn achttiende verjaardag automatisch toegang tot de centen die je hebt gestort. Maar wat als je denkt dat je kind dan nog niet helemaal klaar is om zijn spaarbedrag autonoom te beheren? Welke mogelijkheden bestaan er om je geschonken centen pas op latere leeftijd vrij te geven? Spaargids.be zet de verschillende mogelijkheden naast elkaar.
  2. Viroloog Steven Van Gucht vindt aanbeveling tot thuiswerk te vrijblijvend: “Men zal duidelijke stelling moeten innemen”
    Play

    Viroloog Steven Van Gucht vindt aanbeve­ling tot thuiswerk te vrijblij­vend: “Men zal duidelijke stelling moeten innemen”

    Viroloog Steven Van Gucht vindt de huidige aanbeveling tot thuiswerken te vrijblijvend. “Dat is één van de meest effectieve maatregelen”, zegt hij bij HLN LIVE. “We weten dat er bedrijven zijn die dat streng toepassen, maar er zijn ook die er heel losjes mee omgaan.” De topman van Sciensano verwacht dat thuiswerk een belangrijk thema wordt op het volgende Overlegcomité. “Men zal een duidelijke stelling moeten innemen.”