N-VA reageert op PS-plan met 8 maatregelen “die wél jobs opbrengen”

Het eerste luik van het N-VA-pakket omvat activering en verlaging van de drempels naar werk. Het gaat om doorstartbanen, waarmee werknemers of statutairen met een dienstanciënniteit van minimum twee jaar, zonder de oorspronkelijke arbeidsrelatie te beëindigen, tijdelijk ter beschikking worden gesteld van een ander bedrijf of organisatie. “Het is een kans om risicoloos op zoek te gaan naar een tweede loopbaan en verhoogt de flexibiliteit”, stelt De Roover.

Daarnaast maakt de partij gelegenheidswerk mogelijk voor wie geen inkomensvervangende uitkering op beroepsactieve leeftijd heeft, als bijverdienste, om ergens iemand uit de nood te helpen, iets nieuws te proberen vooraleer een carrièreswitch te maken,... De maximale belasting in dit voorstel bedraagt 33 procent en enkel de effectief gepresteerde uren worden uitbetaald. N-VA blijft voorts pleiten voor het uitdoven van het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) en het beperken van de werkloosheid in de tijd.

Voor de herintegratie op de arbeidsmarkt focust de N-VA op arbeidsintergratiejobs en de omvorming van het ziektebriefje in een geschiktheidsattest. De partij wil ook de arbeidswet hervormen naar Nederlands model met meer autonomie voor werknemer en werkgever, en pleit voor de overheveling van het normatief kader voor de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt naar de gewesten.

Dit pakket kan de werkzaamheidsgraad verhogen, besluit N-VA. “Zo versterken mensen hun koopkracht structureel sterker dan met het PS-plan dat momenteel op tafel ligt. Dit kan dus onze werkzaamheidgraad duurzaam opkrikken naar 80 procent, het begrotingstekort terugdringen en onze welvaart en welzijn zo helpen veilig stellen.”