Europees Parlement stemt over ‘recht op onbereikbaarheid’

Om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, is er in ons land sinds 2018 een wet van kracht die zegt dat bedrijven op basis van overleg in hun Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk afspraken kunnen maken over het recht op onbereikbaarheid. In het Europees Parlement ligt nu een rapport voor dat nog een stap verder gaat.

"De druk om voortdurend bereikbaar te zijn, leidt tot mentale en fysieke gezondheidsklachten", zegt Europarlementslid Sara Matthieu (Groen). "Zeker nu telewerken alomtegenwoordig is, lopen werknemers, en onder hen vooral vrouwen, risico op klachten gerelateerd aan werkdruk, zoals stress en burn-out.” 

Terwijl in 2019 slechts 5,4% van de werknemers in de EU geregeld thuiswerkte, steeg dat percentage vorig jaar tot 37%. Dat heeft natuurlijk alles met de coronapandemie te maken, maar toch zal thuiswerk volgens Matthieu een blijver worden. "Digitaal werken geeft werknemers meer autonomie en flexibiliteit, maar brengt ook risico's met zich mee. Onderzoek wijst uit dat werknemers steeds meer druk ervaren om altijd bereikbaar te zijn", zegt Matthieu. Haar fractie steunt daarom het voorstel om werknemers - en dus niet alleen telewerkers - het recht te geven op geregelde tijdstippen onbereikbaar te zijn. "Het geldt ook voor maaltijdbezorgers, die nu vaak opdrachten missen omdat ze offline zijn."

Concreet wil Matthieu dat de Europese Commissie een wetsvoorstel aanneemt over het recht op onbereikbaarheid. Omdat niet alle fracties overtuigd zijn, belooft het volgens haar donderdag een spannende stemming te worden. Bovendien ligt er een amendement op tafel dat de hele kwestie op de lange baan dreigt te schuiven. Matthieu wijst daarvoor naar het lobbywerk van Business Europe, de koepel van industriële bedrijven in Europa.