Plan van aanpak voor ‘Jobs in De Grote Verbinding’: inzetten op werkplekleren en zoeken naar 10 beroepsprofielen

De Grote Verbinding is de overkoepelende naam voor de werken van de Oosterweelverbinding, de Ringparken en de Scheldebrug. Het gigantische project zal pas in 2030 voltooid worden. Om deze ongeziene stadsvernieuwing in de volgende decennia waar te maken zijn talenten, handen, experten en veel enthousiasme nodig.

Begin juni 2020 lanceerde het partnerschap het project ‘Jobs In De Grote Verbinding’. Stad Antwerpen, VDAB, Constructiv, Talentenwerf en Lantis tekenden hiervoor een engagementsverklaring. Deze verklaring is nu vertaald naar een plan van aanpak. “De drijfveer is om de personeelsvragen van werkgevers zoveel mogelijk in te vullen met gemotiveerde en opgeleide arbeidskrachten uit de Antwerpse regio. Op kruissnelheid kan dit leiden tot 150 aanwervingen per jaar bij de bedrijven die actief zijn op de werven”, zegt schepen voor werk en economie Claude Marinower.

De partners zetten vooral in op een versterking door het partnerschap en een betere afstemming van de huidige dienstverlening. “Ook vernieuwen we waar nodig het dienstverleningsaanbod en de processen om ons doel te bereiken”, licht Bjorn Cuyt, provinciaal directeur van VDAB, toe. “Twee evenwaardige invalshoeken vormen vandaag de katalysator. Antwerpse werkzoekenden krijgen een perspectief op werk ongeacht hun afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers met opdrachten krijgen een perspectief op talent ongeacht het beroepsprofiel dat ze zoeken.”

Een dienstverleningsflow in 5 stappen met een aanklampende aanpak op maat van de werkzoekende vormt de ruggengraat van het plan. De vijf stappen zijn arbeidsmarktrijp maken, oriënteren, opleiden, werkplekleren en duurzaam tewerkstellen. “Werkplekleren is hierbij zowat de sterkste matchingstool. Het gaat om taak- en probleemgericht leren op de werkplek zelf. We zetten hier maximaal op in”, benadrukt Eveline Reusens, coördinator van Talentenwerf.

Voor dit project zullen veel werkkrachten nodig zijn met verschillende talenten. Op basis van een aantal arbeidsmarktgegevens heeft het partnerschap voor de op te leiden werkzoekenden de focus gelegd op 10 beroepsprofielen. Het gaat om ijzervlechter/bekist, industrieel-elektrotechnisch installateur, wegenwerker, kraanbestuurder, bouwkundig tekenaar,  werkvoorbereider, landmeter, technicus studiebureau bouw, werfleider en calculator. Deze beroepsprofielen kunnen doorheen de tijd verschuiven, afhankelijk van de arbeidsbehoefte op de werven.

Meer informatie hierover vind je op de website.