In Groot-Brittannië woedt een debat over internetprivacy. Volgens een onderzoek zoekt namelijk 1 op 5 werkgevers online naar informatie over sollicitanten, en dat is volgens tegenstanders verboden. Bovendien plaatst maar liefst 31 procent van alle leeftijdsgroepen persoonlijke informatie online, die varieert van persoonlijke berichten tot foto's van feestjes en gebeurtenissen. Viadeo, een online sociaal netwerk voor zakelijk gebruik, ondervroeg daarover 2.400 personen, meldt Webwereld.
Informatie
De informatie die werkgevers vinden over potentiële werknemers werkt zelden in het voordeel van de sollicitant. Slechts 13 procent van de slachtoffers van online 'onderzoek' wordt uitgenodigd op basis van de gevonden informatie. De meerderheid van de ondervraagden bleek zich niet bewust van het feit dat online geplaatste informatie een nadelig effect zou kunnen hebben op een toekomstige carrière.
Maatregelen
Werkgevers die op een dergelijke manier informatie over potentiële werknemers verzamelen, schenden die hun privacy, meent John Carr, voorzitter van de Britse 'Children's Charities' Coalition on Internet Safety'. "Wanneer mensen informatie op een website plaatsen zoals een foto van een feestje, dan doen ze dit om het aan hun vrienden te laten zien. Ze plaatsen de foto's niet met de intentie om deze aan een toekomstige werkgever te laten zien. Het gebruik van deze informatie op een andere manier dan waarvoor deze bedoeld is, is dan ook onrechtmatig", zegt hij in The Guardian.
Publiek
De Britse privacywaakhond 'The Information Commissioner's Office' (ICO) lijkt het daar niet mee eens: "Het is in de wet niet toegestaan om informatie van een persoon te gebruiken zonder het medeweten van die persoon. Maar wanneer iemand een foto of andere informatie plaatst op een publiekelijk toegankelijke site, is het de vraag of deze informatie zonder medeweten wordt gebruikt." (sam)
