© photo news.
De plenaire Kamer heeft vandaag quasi unaniem een wetsontwerp goedgekeurd dat de bescherming van uitzendkrachten uitbreidt. De tekst voorziet onder meer dat een interimarbeider onder dezelfde voorwaarden als een vast personeelslid gebruik moet kunnen maken van bijvoorbeeld kantines, kinderopvang- en vervoerfaciliteiten, tenzij er een objectieve reden is voor een verschil in behandeling.
Volgens sectorfederatie Federgon gingen in 2010 zowat 520.000 personen in ons land ad interim aan de slag. Het wetsontwerp dat groen licht kreeg in de plenaire Kamer, zet een Europese richtlijn in verband met interimarbeid in Belgisch recht om. De tekst bevat een aantal bepalingen waaraan werkgevers zich voortaan moeten houden.
De werkgever moet uitzendkrachten bijvoorbeeld informeren over de vacante betrekkingen binnen het bedrijf. Ook moeten uitzendkrachten toegang krijgen tot de bedrijfsvoorzieningen waar de vaste werknemers gebruik van kunnen maken. Bovendien voert de tekst de garantie in dat de regels die voor een werkgever gelden op het vlak van de bestrijding van discriminatie, de gelijke behandeling van man en vrouw, de moederschapsbescherming en de bescherming van zogende moeders, ook moeten gelden voor de uitzendkrachten die de werkgever tewerkstelt.
