Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) heeft vandaag een sensibiliseringscampagne gelanceerd rond discriminatie op het werk van allochtone jongeren in België. Via de campagne, die de naam 'Cast me' kreeg, krijgen zo'n 100.000 Belgische werknemers twee cv's in de bus. De cv's zijn zo goed als identiek.
De eerste bevat echter een foto en een naam van een jonge, Afrikaanse vrouw, terwijl op de tweede cv een Belgische naam en een foto te zien zijn van dezelfde vrouw, die een meer Europese look aangemeten kreeg. Op verschillende commerciële internetsites zal bovendien een spotje van de campagne te zien zijn.
Geen marginaal fenomeen
Met deze campagne wil het CGKR de strijd aanbinden met de discriminatie van jonge allochtonen tijdens aanwervingen. Volgens verschillende onderzoeken is dat fenomeen allesbehalve marginaal of verwaarloosbaar klein.
"Verschillende studies hebben aangetoond dat de werkloosheid bij allochtone jongeren niet enkel een probleem is op vlak van opleiding. Er zijn duidelijk tekens van discriminatie op te merken onder gelijkgeschoolden", aldus Edouard Delruelle, co-directeur van het Centrum.
Talloze klachten
Het CGKR ontvangt elk jaar talloze klachten inzake racisme en discriminatie tijdens het zoeken naar werk of op de werkplaats. Een fenomeen dat blijft toenemen in België, ondanks de wetgeving die de afgelopen jaren werd ingevoerd.
Delruelle vreest dat de huidige economische crisis bijdraagt tot een stijging van de discriminatie. "Tijdens moeilijke periodes zijn het altijd de buitenlanders die het effect van de crisis het hardst voelen. Het is dan ook tijdens deze moeilijke economische tijd dat de inspanningen in de strijd tegen discriminatie verhoogd moeten worden." (belga/svm)
Meld je aan of registreer je om een reactie te plaatsen!
