Het afnemen door werkgevers van een hersenscan bij sollicitanten is volstrekt onwettelijk. De Wereldgezondheidsorganisatie zou dergelijk onderzoek wereldwijd moeten verbieden. Er zijn grenzen aan het ontluisteren van de menselijke persoonlijkheid. Dat stelt Roger Blanpain, emeritus KUL-hoogleraar arbeidsrecht, in reactie op de voorspelling in Vacature dat dergelijke scans tussen nu en vijf jaar schering en inslag zullen zijn.
Met deze hersenscans wordt het gedrag van mensen en hun sociale en emotionele intelligentie onderzocht. Hoogleraar salesmanagement Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit in Rotterdam zegt in Vacature op basis van die scans uitspraken te kunnen doen over het soort job dat iemand op het lijf geschreven is. Ook kan volgens hem op die manier voorkomen worden dat men sollicitanten met een psychopathische aanleg aanwerft.
Discriminatie
Dat werkgevers de resultaten van dergelijk voorspellend onderzoek hanteren als selectiecriterium is volgens Blanpain niet enkel strijdig met de privacy, maar ook met de wet van 28 januari 2003 over medische onderzoeken in het kader van arbeidsverhoudingen.
De wet van 10 mei 2007 verbiedt bovendien duidelijke discriminatie op basis van huidige of toekomstige gezondheidstoestand bij sollicitatie. De sollicitant of werknemer moet overigens 10 dagen voor het onderzoek geïnformeerd worden over medische onderzoeken. (belga/adv)
