Multitasken is op de werkvloer de sterkste kant van mensen die geboren zijn in de jaren 1980, de zogenaamde millenniumgeneratie of kortweg Millennials. Centraal binnen hun verwachtingen staat dat ze werken om te leven, in plaats van leven om te werken. Dat staat in een studie van communicatieagentschap Porter Novelli naar het professionele gedrag van Millennials.
Eigen voorwaarden
De studie, met als naam 'Intellegent Dialogue: Millennials', moet werkgevers wereldwijd helpen de generatieverschillen te begrijpen. Uit de studie blijkt dat Millennials verstandig en ambitieus zijn: ze willen deel uitmaken van een team, ideeën bedenken en mee verantwoordelijk zijn voor het resultaat. Ze willen succes hebben in hun carrière, maar onder hun eigen voorwaarden, en ze vinden dat hun verwachtingen belangrijk moeten worden gevonden, onder andere door hun werkgevers.
Werk moet leuk zijn
Centraal binnen die verwachtingen staat dat ze werken om te leven, in plaats van leven om te werken. "Millennials vinden dat werk leuk moet zijn, en dat onderaan de ladder beginnen voor sukkels is", zegt Luc Missinne, managing director van Porter Novelli.
Oortjes
In het rapport zijn ook een aantal tips opgenomen om Millennials te managen. Een ervan is dat werkgevers de voordelen van de tendens om impulsief te werk te gaan moeten gebruiken: "Geef hen projecten waarbij ze moeten multitasken en leg hen strikte deadlines op zodat ze niet worden afgeleid". Porter Novelli raadt werkgevers ook aan zich vooral niet te ergeren "aan de oortjes van de mp3-speler - multitasken is hun sterkste kant". (belga/bf)
