Actieve werving en een nieuwe website, waarop je je online kan inschrijven voor vacatures bij Defensie. Met deze maatregelen wil het Belgisch leger meer jongeren overtuigen om bij Defensie te komen solliciteren.
De Crem terughoudend
Het aantal sollicitanten bij het leger daalt al enkele jaren, terwijl de vergrijzing bij het militaire personeel toeneemt. Hoewel het leger met 1.375 vacatures in 2009 ook in de huidige economische omstandigheden een belangrijke werkgever blijft, verwacht minister van Defensie Pieter De Crem niet meteen dat deze trend zal keren. "Voorlopig blijf ik terughoudend in mijn verwachtingen voor 2009", aldus De Crem. "Veel mensen zijn momenteel weliswaar op zoek naar een job, maar wij zoeken vaak heel specifiek. De mensen die wij willen, zijn ook in de privémarkt erg gegeerd en het gaat vaak om knelpuntberoepen."
'Mik hoog!'
Met de nieuwe rekruteringscampagne 'Mik hoog!' wil het leger zowel op actieve als op digitale wijze jonge rekruten bereiken. Zestig procent van de sollicitanten geeft aan dat een militair hen heeft overtuigd om voor een carrière in het leger te kiezen. Daarom wil het leger haar consulenten opleiden om actief jongeren te werven, onder meer door samenwerking met VDAB en FOREM. Daarnaast komt er een vernieuwde website, waar niet alleen informatie over vacatures is terug te vinden, maar waar werkwilligen ook online kunnen inschrijven voor een vacature.
Diversiteit
Het leger wil tenslotte ook meer inzetten op diversiteit via meer gerichte rekrutering. Momenteel is 10 procent van het militair personeel een vrouw en dat is te weinig, vindt De Crem. Hij wil ook meer Belgen van allochtone afkomst aantrekken. Vooral bij mensen afkomstig uit niet-EU-landen verloopt de rekrutering momenteel nog moeizaam. In 2009 zijn er 1.175 plaatsen voor actief militair personeel. Er zijn ook 150 vacatures voor reservisten en 50 voor burgerpersoneel. (belga/lpb)
