Holebi's stellen hun 'coming out' op het werk uit tot na de inwerkperiode. Die eerder opgetekende algemene vaststelling geldt ook bij de Vlaamse overheid. Negenenvijftig procent van de werknemers geeft er pas na een tijd te kennen wat hun seksuele voorkeur is. Homoseksuele (76 pct) en lesbische (77 pct) werknemers erkennen dit in nog sterkere mate, zo blijkt uit een vandaag voorgesteld onderzoek van de dienst Emancipatiezaken.
71 procent kent holebi's
In opdracht van de Vlaamse minister van Bestuurszaken Kris Peeters deed de dienst Emancipatiezaken in oktober 2008 een onderzoek naar de situatie van holebi's bij de Vlaamse overheid. In totaal 2.126 werknemers (4,96 pct van het totaal) hebben via een enquête aan het onderzoek deelgenomen.
Eenenzeventig procent van alle respondenten kent holebi's op het werk. Toch kennen bijna drie op de tien werknemers bij de Vlaamse overheid geen holebi's op het werk of kennen de seksuele voorkeur van hun collega's niet.
Negatieve reacties
Negenendertig pct van de homo's en 38 pct van de lesbiennes hebben negatieve reacties door collega's vastgesteld tegenover een holebi-collega die open uitkomt over zijn/haar seksuele voorkeur. Negatieve reacties op openheid komen vooral onder de vorm van verbale intimidaties (gemeld door 20 pct van de homoseksuele en 29 pct van de lesbische respondenten) en seksueel getinte insinuaties (gemeld door 43 pct van de homoseksuele en 49 pct van de lesbische respondenten).
Hoewel de werknemers van de Vlaamse overheid de tendens volgen van een toenemende acceptatie ten aanzien van gelijke rechten, houden meer impliciete vormen van homonegativiteit stand, vooral onder mannelijke werknemers jonger dan 25 jaar en ouder dan 55 jaar.
Fysieke agressie niet gemeld
Intern zijn er aanzienlijke verschillen tussen diensten en entiteiten. "Vooral de buitendiensten en de technische beroepen verdienen aandacht", stelt opdrachthouder Emancipatiezaken Ingrid Pelssers.
Een opmerkelijk positief verschil met de algemene gegevens voor heel Vlaanderen is dat fysieke agressie ten aanzien van holebi's op de werkvloer vrijwel niet wordt gesignaleerd.
Op basis van de resultaten formuleerde de dienst Emancipatiezaken vijftien aanbevelingen om de vastgestelde problematiek aan te pakken en de zichtbaarheid van holebi's meer vanzelfsprekend te maken. Die variëren van het verbeteren van de communicatie, het aanpassen van klachtenregistratie, het verbeteren van de communicatie, het vergroten van de zichtbaarheid van tussenpersonen tot het herdefiniëren van topfuncties.
Vaderschapsverlof
In het persbericht kondigt minister-president Peeters aan dat de Vlaamse regering werk maakt van een spoedige regeling van het 'vaderschapsverlof' voor contractuele meemoeders. (belga/ka)
