UPDATE
De federale ministerraad heeft vandaag een akkoord bereikt over de gouden parachutes voor toplui van beursgenoteerde bedrijven. De opzegvergoedingen worden geplafonneerd en zullen doorgaans beperkt blijven tot 12 maanden. Wie binnen het bedrijf een grote staat van dienst heeft, kan mogelijk rekenen op een afscheidsvergoeding die oploopt tot 18 maanden vast loon.
De aandeelhouders krijgen op de algemene vergadering het laatste woord over de gouden parachute. De regering keurde vandaag ook nog een aantal regels inzake corporate governance goed.
Afscheidsvergoeding
De discussie over exorbitante afscheidsvergoedingen sleept al jaren aan. Onder meer de affaire-Jan Coene bij Picanol bracht het dossier in een stroomversnelling. De vorige regering raakte het echter niet eens over het dossier. Onder invloed van de huidige bankcrisis en onder meer de riante parachute waarop financieel ceo van Fortis Gilbert Mittler kon rekenen, slaagde de regering-Leterme daar vrijdag wel in.
De regering plafonneert de opzegvergoedingen van uitvoerende bestuurders, directieleden en iedereen die binnen een beursgenoteerde vennootschap belast is met de dagelijkse leiding.
Alle lopende contracten
De regeling zal van toepassing zijn op alle lopende contracten, of het gaat om toplui die een vast contract hebben of aan de slag zijn met een managerscontract. De vergoeding wordt enkel berekend op het vaste loon. Met premies en tal van andere zaken wordt geen rekening gehouden.
In de meeste gevallen zal de gouden parachute beperkt blijven tot het uitbetalen van 12 maanden vast loon. Enkel wie een lange loopbaan binnen het bedrijf kan voorleggen, kan rekenen op meer. De betrokkenen moeten dan wel minstens 20 jaar dienst hebben (goed voor 15 maanden afscheidsvergoeding). Wie 25 jaar of meer anciënniteit kan voorleggen, krijgt 18 maanden. Dat is meteen ook het maximale bedrag.
Corporate governance
De regering keurde daarnaast nog een wetsontwerp goed waarin ze de bedrijven een reeks regels inzake corporate governance oplegt. Bedoeling is een Europese richtlijn om te zetten die ervoor zorgt dat de notie deugdelijk bestuur in het Belgisch recht wordt ingeschreven. Volgens minister van Justitie Jo Vandeurzen houdt dit in dat bedrijven voortaan verplicht zullen zijn aan te geven welke corporate governance-code ze zullen volgen en welke bepalingen daaruit ze al dan niet zullen naleven. De regering krijgt de mogelijkheid om wettelijk een referentiecode vast te leggen.
Remuneratiecomité
Daarnaast worden ondernemingen verplicht om binnen hun raad van bestuur een remuneratiecomité in het leven te roepen. De meerderheid van de leden van dat comité moeten onafhankelijke bestuurders zijn uit de raad van bestuur. Het comité dient een remuneratieverslag op te stellen dat wordt voorgelegd aan de jaarlijkse algemene vergadering, die uiteindelijk dus ook het laatste woord krijgt over de afscheidsvergoedingen. "Op die manier wordt de transparantie over de verloning verhoogd. Dit moet het vertrouwen in de bedrijven herstellen", verklaarde Vandeurzen vrijdag na afloop van de ministerraad. (belga/ka)
