In België houden vier bedrijven op de tien rekening met werknemers die een gezin hebben. Dat blijkt uit een online enquête van StepStone waaraan 11.220 werkzoekenden uit acht Europese landen deelnamen.
Elf procent van de Belgen werkt in een bedrijf waar veel gedaan wordt om mensen met kinderen een goed evenwicht tussen werk en gezin te doen vinden. Zo organiseert het bedrijf kinderopvang of kunnen werknemers thuisblijven om voor de kinderen te zorgen.
Geen extra maatregelen
Bij 28 procent van de deelnemers neemt het bedrijf geen extra maatregelen om het personeel te helpen bij het vinden van dat evenwicht, maar stelt het zich wel flexibeler op ten opzichte van mensen met kinderen. Eenenzestig procent van de ondervraagden geeft aan dat hun werkgever geen speciale voordelen gunt aan mensen met een gezin. De resultaten gaan gelijk op in de rest van Europa.
Beste oplossing
Uit een uitgebreider onderzoek van StepStone, bij een kleinere groep deelnemers, blijkt dat de meesten ervan overtuigd zijn dat een flexibel uurrooster de beste oplossing is om het evenwicht tussen werk en gezin te bereiken. De mogelijkheid om thuis te werken en extra verlofdagen zijn eveneens mogelijke oplossingen.
"Veel bedrijven vinden moeilijk de juiste medewerkers. Het is daarom zeker niet onbelangrijk om als bedrijf een goed evenwicht te kunnen aanbieden tussen werk en gezin", aldus Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België. (belga/tdb)
