Directie Proximus: "We blijven openstaan voor dialoog"

bewaar artikel
Door: redactie
15/04/08 - 18u52

De bonden bij Proximus hebben voor het eerst een stakingsaanzegging ingediend bij de directie van het gsm-bedrijf. Vanaf 29 april kan de directie zich dus verwachten aan stakingsacties. De directie van Proximus zegt in een reactie dat ze blijft openstaan voor besprekingen op een uitzonderlijke ondernemingsraad.

Onrust
In 2006 nam Belgacom het resterende belang in haar gsm-dochter Proximus over en kort nadien werd een nieuwe groepsstructuur ingevoerd. Die zogenaamde 'matrixstructuur' zorgt voor ongerustheid bij het personeel van Proximus. De voorbije maanden waren er bij Proximus verschillende spontane werkonderbrekingen en de personeelsleden zetten een petitie op om hun eisen kracht bij te zetten.

Verzoeningsvergadering
Gisteren vond een verzoeningsvergadering tussen bonden en directie plaats, maar die leverde niets op. Het gemeenschappelijk vakbondsfront verwijt de directie een gebrek aan overleg met de sociale partners en pogingen om de bestaande cao te omzeilen.

"We merken dat bepaalde functies binnen Proximus worden aangepast in functie van de nieuwe matrixstructuur. We willen weten welke gevolgen dit met zich meebrengt voor het personeel op vlak van verloning, bonussen, enzovoort", zegt Robert Veekman van LBC-NVK. "Proximus werkt met de Hay functie-evaluatiemethode en we willen dat die gerespecteerd wordt. Onze werknemers willen garanties en duidelijkheid over wat hen te wachten staat."

"Nog geen oplossing"
De directie van Proximus bevestigt dat de verzoeningsvergadering geen oplossing opleverde. "Wat de integratie van de afdeling 'staff & support' betreft, vroegen de bonden een uitstapregeling", zegt Frédérique Verbiest van Proximus. "De directie wilde hier niet op ingaan omdat er geen sprake is van banenverlies."

Ondernemingsraad

Daarnaast heeft de directie voorgesteld om een uitzonderlijke ondernemingsraad te houden over de nieuwe matrixstructuur. Daar hebben de bonden nog geen duidelijk antwoord op geformuleerd.

Volgens Veekman is een uitzonderlijke ondernemingsraad echter niet de plaats om cao's te bespreken. "Zo'n ondernemingsraad heeft enkel een adviserende rol, maar er wordt niets concreet beslist. Ik denk dat we het stadium van louter praten voorbij zijn." (belga/svm)

Jouw mening telt !

Meld je aan of registreer je om een reactie te plaatsen!