Wie in 2007 in een outplacement-regeling zat, moest langer zoeken om een nieuwe baan te vinden. Dat zegt marktleider Right Management. Dat kent een dubbele oorzaak: de economie loopt stroever en door het generatiepact dienen zich meer 50-plussers aan. En voor hen blijft het een moeilijke zoektocht: één op drie 55-plussers vindt na de begeleiding geen job.
Ontslagen werknemers
Right Management, een dochter van Manpower en naar eigen zeggen marktleider in individueel outplacement, zag het aantal opdrachten in individueel outplacement - dus niet bij een herstructurering, maar bij een individueel ontslag - stijgen. Met outplacement wordt de begeleiding bedoeld van ontslagen werknemers naar een nieuwe job, en dit op kosten van de vorige werkgever. Het gaat vooral om kaderleden.
Verdubbeling kandidaten 50+
Het aantal kandidaten ouder dan vijftig jaar verdubbelde tegenover 2006: van 10 procent naar meer dan 20 procent (24 procent bij kaderleden, 21 procent bij bedienden). Dat is een gevolg van het generatiepact: bij 45+ geldt de verplichting om een outplacement-regeling te geven.
Als gevolg hiervan steeg de gemiddelde leeftijd van personen in outplacement: van 39-40 twee jaar geleden naar 45 jaar voor kader en 43 jaar voor bedienden in 2007.
Lage nood
Ook het zoeken naar werk duurt langer. Dat is een gevolg van de stijging van de gemiddelde leeftijd. Wie ouder is dan 50, blijft het moeilijk hebben om werk te vinden. "Blijkbaar is de nood op de arbeidsmarkt nog steeds niet hoog genoeg", zegt Lynn Coutigny, algemeen directeur Benelux voor Right Management. Bij wie ouder is dan 52, vindt 15 procent bij het afsluiten van het programma geen nieuwe baan. Voor de 52-55-jarigen stijgt dit naar 25 procent en voor de 55-plussers tot 29 procent.
Stroevere economie
Een bijkomende reden is de stroevere economie. Bij Right Management merkt men, sinds na de zomer, een vertraging bij de bedrijven om aan te werven. En dat zet zich ook door in 2008. "De eerste slachtoffers zijn de jongeren, mensen zonder diploma en de 50-plussers", aldus Coutigny.
Gelijkwaardig loon
Bij het zoeken naar een nieuwe baan blijkt het netwerk nog steeds het belangrijkste kanaal, naast interimbureaus, vacatures en selectiebureaus. En wat het nieuwe loon betreft: 70 procent van de kaderleden en bedienden krijgt een hoger of gelijkwaardig loon in vergelijking met de vorige functie. (belga/ka)
Meld je aan of registreer je om een reactie te plaatsen!
