© reuters.
Minister van Werk Joëlle Milquet wil de wetgeving tegen pesten op het werk in samenwerking met het parlement nog efficiënter maken. Een evaluatie van de wet van 2007 wijst uit dat de regelgeving tot tevredenheid stemt, maar dat een aantal dingen nog kan verbeteren.
De antipestwet van 2007 geeft bedrijven de kans - ze zijn het niet verplicht - om via de aanstelling van een vertrouwenspersoon pesten op het werk aan te pakken. Die persoon kan preventief optreden en ingrijpen nog voor de situatie uit de hand loopt. Indien nodig kan hij een beroep doen op de preventieadviseur.
Een evaluatie van de regelgeving die Milquet liet uitvoeren, toont aan dat de betrokkenen globaal tevreden zijn over de wet. Vooral het preventieluik en de bescherming van de slachtoffers vallen in de smaak. De strikt juridische kant van de procedure, de kennis over de procedures en de samenwerking tussen verschillende actoren kunnen dan weer beter.
Formele klacht
Cijfers van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid geven aan dat het aantal dossiers elk jaar toeneemt. Terwijl er dat in 2005 nog 3.200 waren, ging het in 2009 al om 4.800 dossiers. Het overgrote deel (85 procent) wordt informeel behandeld. Slechts 15 procent zijn formele klachten. Volgens ISW-Limits - dat de evaluatie uitvoerde - en de FOD Werkgelegenheid levert een informele afhandeling van klachten ook veel meer vruchten af. Een formele klacht voor de rechtbank levert zelden iets op.
Milquet hoopt dat de evaluatie de directe aanleiding kan zijn voor een aanpassing en verbetering van de regelgeving. Ze maakt het rapport vrijdag over aan de Kamercommissie Sociale Zaken en wil samen met de betrokken parlementsleden concrete wetswijzigingen uitwerken. Het cdH-regeringslid hoopt dat de Kamer hiermee tegen het eind van het parlementaire jaar klaar kan zijn. Ze schuift deze procedure naar voren omdat de regering in lopende zaken dergelijke wetswijzigingen niet alleen kan uitvoeren.
De minister heeft zelf wel een aantal voorstellen klaar. Ze wil bijvoorbeeld de wet meer waterdicht maken door een reeks begrippen - zoals pesten - te verduidelijken. Daarnaast dienen ook de verplichtingen van de werkgever duidelijker te worden omschreven. Milquet wil de engagementen inzake preventie bijvoorbeeld laten opnemen in het arbeidsreglement.
Vertrouwenspersoon
Verder wil Milquet de aanstelling van een vertrouwenspersoon wettelijk opleggen en zijn rol versterken. In kleinere bedrijven kan de preventieadviseur die rol opnemen.
Betere informatieuitwisseling, een snellere afhandeling van formele klachten, meer sensibilisering rond het onderwerp - er komt de komende weken een grootse campagne - en een verlenging van de verjaringstermijn voor ernstige feiten zijn andere manieren waarmee de ontslagnemende minister van Werk de wetgeving performanter wil maken.
Tot slot pleit Milquet ervoor om bij de Arbeidsinspectie een contactpunt voor gepeste werknemers te maken. Die inspectie zou overigens ook meer controles moeten uitvoeren bij de bedrijven en de externe preventiediensten. (belga/sps)
