Quota voor vrouwelijke bestuurders goedgekeurd

De overgrote meerderheid van leidinggevende functies in het bedrijfsleven wordt momenteel ingevuld door mannen. De discussie om meer vrouwen in raden van bestuur te krijgen, is al jaren aan de gang. Na een reeks hoorzittingen en onderhandelingen werd vandaag uiteindelijk een compromis bereikt.

Eén derde vrouwen in raden van bestuur
Overheidsbedrijven en bedrijven die op de beurs genoteerd zijn, zullen in de toekomst een derde vrouwen in hun raden van bestuur moeten tellen.

1 tot 5 jaar
De aanpassing moet niet van de ene dag op de andere gebeuren. Voor overheidsbedrijven geldt het quotum vanaf volgend jaar. Indien het quotum niet bereikt is, moet elke volgende benoeming een vrouw zijn tot wanneer dat wel het geval is. Een benoeming die daartegen indruist, is nietig.
 
Grote beursgenoteerde bedrijven krijgen vijf jaar de tijd om zich aan te passen. Vanaf het zesde boekjaar moeten ze een derde vrouwen in de raad van bestuur tellen. Ook hier geldt dat, indien er minder leden van een geslacht zijn dan het quotum voorschrijft, elke volgende benoeming een bestuurder van dat geslacht moet zijn.

Indien vanaf het zevende boekjaar niet aan het quotum voldaan is, moet de eerstvolgende algemene vergadering een raad van bestuur samenstellen die aan het quotum voldoet.
 
Kmo's: 8 à 9 jaar
Voor kleinere beursgenoteerde ondernemingen en ondernemingen waarvan minder dan de helft van de aandelen genoteerd zijn, geldt het quotum vanaf het achtste boekjaar. Indien er minder leden van een geslacht zijn dan het quotum oplegt, moet de eerstvolgende benoeming eveneens een bestuurder van dat geslacht zijn.

Indien vanaf het negende boekjaar niet aan het quotum is voldaan, moet ook hier de eerstvolgende algemene vergadering een raad van bestuur samenstellen die aan de regels beantwoordt.
 
Overigens moet vanaf volgend boekjaar in het jaarverslag een toelichting staan van de inspanningen die de onderneming op dit vlak heeft ondernomen.

"Belangrijke stap vooruit"
De partijen die voor de compromistekst stemden, hebben al positief gereageerd. "Dit is een belangrijke stap vooruit en een duidelijk signaal naar de bedrijfswereld", stelt Bruno Tuybens (sp.a).

"Die had in haar corporate governance code immers al beloofd die een derde te zullen halen. Nu verankeren we die in de wet en koppelen we er ook sancties aan als men de regel niet respecteert".

Ook cdH-vicepremier Joëlle Milquet, bevoegd voor Gelijke Kansen, reageert verheugd. Ze herinnert eraan dat ook zij concrete voorstellen heeft gedaan om het debat opnieuw op gang te trekken.

VBO niet tevreden
Het Verbond der Belgische Ondernemingen (VBO) is niet tevreden met de stemming. De federatie zegt de aanbeveling van de Belgische Corporate Governance Commissie te steunen om over zeven jaar naar een vertegenwoordiging van minstens 30 procent bestuurders van elk geslacht te evolueren.

 "Waarom heeft men voor een strakke wettelijke omkadering gekozen en niet voor de pragmatische en realistische aanpak van de Belgische Corporate Governance Commissie? Dit getuigt van een gebrek aan vertrouwen ten aanzien van de ondernemingen", betreurt Philippe Lambrecht van het VBO.

Open Vld & N-VA
Open Vld en N-VA steunen het wetsvoorstel niet. Als de plenaire Kamer het wetsvoorstel goedkeurt, zal de N-VA met de hulp van Open Vld de tekst onmiddellijk evoceren. "We willen hiermee duidelijk maken dat we het invoeren van quota niet goed vinden", kondigde fractieleidster Liesbeth Homans  aan.

De N-VA-fractie in de Senaat telt 14 leden, waardoor er nog maar één handtekening nodig is om een tekst uit de Kamer te evoceren, steun die de Vlaams-nationalisten vinden bij Open Vld.

Met haar aankondiging dat het wetsvoorstel in elk geval geëvoceerd zal worden, hoopt Liesbeth Homans nog Kamerleden op andere gedachten te brengen, vooral na de kritiek uit werkgevershoek. (belga/mvdb/edp)

Lees ook

• Vind een job op regiojobs.be