Hogere kans op nieuwe job leidt tot kortere opzegtermijn

Rechters houden bij het bepalen van de opzegtermijn steeds meer rekening met de concrete kansen van een ontslagen werknemer op de arbeidsmarkt. Dat zegt specialist arbeidsrecht Olivier Wouters van het advocatenkantoor Claeys & Engels in de krant De Tijd.
 
Grote vraag
Twee arbeidshoven beslisten onlangs de opzegtermijn te herleiden. Het arbeidshof in Antwerpen deed dat omdat de ontslagen werknemer, een verpleger, een job uitoefende die voorkomt op de lijst van de knelpuntberoepen van de VDAB. Het arbeidshof in Brussel hield rekening met het feit dat er op de arbeidsmarkt nog steeds een grote vraag is naar slagers.
 
Geen langere opzegtermijnen
Daarmee volgen de arbeidshoven expliciet de rechtspraak van het Hof van Cassatie, het hoogste rechtscollege in ons land. Dat stelt al jaren dat de opzegtermijn bepaald moet worden in functie van de kans van de ontslagen werknemer om een gelijkwaardige baan te vinden.
Door de crisis wordt het voor velen moeilijker een nieuwe job te vinden. Wouters denkt niet dat dat zal leiden tot langere opzegtermijnen.
 
"Bij de huidige collectieve ontslagrondes proberen de werkgevers de opzegtermijnen terug te brengen om de kosten te beperken. Voor de knelpuntberoepen en andere moeilijk in te vullen vacatures hebben de werkgevers nu wel een extra been om op te staan." (belga/adv)