Nauwelijks 12 procent van de kandidaten is vorig jaar geslaagd voor de selectieproeven van de politieopleiding. Samen met de weinig efficiënte manier waarop de politie het werk organiseert, verklaart dat het nijpende personeelsgebrek. Afgelopen weekend trokken de politiediensten aan de alarmbel. Ze kampen met zowat 2.000 vacatures. Om de quota's te halen nemen ze ademtests bij elkaar af en laten ze vuilniswagens een paar keer over de politiebrug rijden.
Gebrek aan personeel
Volgens het rekruteringsplan voor de Belgische politie dat de krant De Morgen kon inkijken, is er sprake van een groot gebrek aan personeel. De politie komt dit jaar zo'n 704 hoofd- en gespecialiseerd inspecteurs en zo'n 125 'gewone' inspecteurs tekort. Ook agenten zijn er te weinig. Volgens experts heeft dat alles te maken met de magere instroom van nieuwe politiemensen.
Laag slaagpercentage
Het slaagpercentage voor de selectieproeven van de politieopleiding ligt extreem laag. Vorig jaar namen 10.827 mensen deel aan de selectieproeven om aangenomen te worden aan de politiehogeschool. Slechts 12 procent slaagde voor het examen. Ook de vier voorgaande jaren lag het slaagpercentage nooit hoger dan 10 of 12 procent.
Proeven niet te moeilijk
De proeven zijn niet te moeilijk, vindt Jean Lavreysen van de politieschool PLOT (Provincie Limburg Opleiding & Training). "Ik denk wel dat de selectiecriteria aangepast moeten worden. Iemand die niet foutloos kan schrijven, kan een cursus gaan volgen. Belangrijker is of een toekomstige agent over het juiste karakter beschikt." (belga/adv)
