De Vlaamse regering heeft vandaag de voorwaarden vereenvoudigd voor bedrijven om in aanmerking te komen voor een premie voor de aanwerving van een vijftigplusser. Ze krijgen vanaf 2008 een maand extra om een premie aan te vragen. Voortaan volstaat het ook dat de werknemer bij zijn aanwerving één dag werkloos was. Op die manier wil minister van Werk Frank Vandenbroucke het eenvoudiger maken iemand van een interim- naar een vast contract te laten overstappen.
De premie bestaat sinds april 2006. Sindsdien werden er 3.141 goedgekeurd. Hij dient om de loonkost te drukken van bedrijven die iemand van boven de vijftig jaar met een contract van onbepaalde duur aanwerven. De Vlaamse regering wilde met de financiële impuls een bijdrage leveren aan het verhogen van de werkzaamheidsgraad voor ouderen. De premie hangt af van het brutoloon en kan par kwartaal variëren tussen 1.200 en 3.000 euro.
Twee aanpassingen
De regering keurde vandaag twee aanpassingen goed die het moeten eenvoudiger maken de premie aan te vragen. Zo heeft een onderneming na de aanwerving drie maanden de tijd om een aanvraag bij de VDAB in te dienen. Momenteel is dat nog twee maanden, maar sommige werknemers drongen aan op wat meer bedenktijd.
Voorts zal het voortaan volstaan dat de vijftigplusser bij zijn aanwerving een dag bij de VDAB ingeschreven staat als niet-werkende werkzoekende. Momenteel kan de premie pas worden toegestaan indien iemand veertien dagen als dusdanig ingeschreven staat. Deze ingreep moet voorkomen dat iemand na een faillissement of na een interimcontract onnodig veertien dagen in de kou moet blijven staan. (belga/ka)
Meld je aan of registreer je om een reactie te plaatsen!
