UPDATE Bij werkgevers bestaat er nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de leeftijdsgrens voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt. Dat schrijft Gazet van Antwerpen op basis van een enquête van het sociaal kantoor SD Worx bij bijna 800 Belgische bedrijven met minder dan 800 werknemers.
SD Worx stelde vast dat bijna de helft van de bedrijven vorig jaar aanwervingen deed, maar amper 27 procent toonde interesse voor werknemers ouder dan veertig. En slechts 7,9 procent had belangstelling voor 50-plussers. "Alle inspanningen om vijftigplussers aan het werk te krijgen, hebben dus blijkbaar niet veel uitgehaald. De perceptiegrens lijkt nu zelfs tot veertig jaar gezakt", zegt Johan Van Duyse van SD Worx. Opvallend is dat het vermeende hogere loon niet eens in de top tien van de bezwaren tegen oudere werknemers staat. De vrees voor een gebrek aan motivatie is de meest aangehaalde reden.
Unizo nuanceert
Volgens Unizo leert een eigen bevraging dat 62 procent van de kmo's wel bereid is oudere werknemers aan te werven. Grootste troeven van die groep zijn volgens de werkgeversorganisatie expertise en loyauteit. Unizo pleit wel voor een betere ondersteuning van werkgevers bij aanwerving van 50- en ook 40-plussers. Bij NSZ, het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, stelt men dat motivatie en vakkennis determinerend zijn bij een aanwerving, ongeacht de leeftijd. NSZ bepleit wel een inperking van beschermingsclausules voor oudere werknemers. Dat zou hun kansen op de arbeidsmarkt verhogen.
Gedeelde verantwoordelijkheid
De Vlaamse werkgeversorganisatie Voka spreekt over een gedeelde verantwoordelijkheid: vijftigplussers moeten het nodige doen om aan de slag te blijven, maar ook werkgevers hebben een verantwoordelijkheid zowel op vlak van aanwerving als wat betreft eindeloopbaanbeleid. Ook de christelijke vakbond reageert. Het onderzoek bevestigt de nood aan een echt loopbaanbeleid, meent ACV. De vakbond wijst er ook dat de regeringsplannen om tijdskrediet en landingsbanen af te bouwen en het ontslag van oudere werknemers goedkoper te maken door de afbouw van brugpensioen die vaststellingen van SD Worx alleen maar dreigen te versterken. Door de geplande degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen dreigt ook een hoger risico op armoede, waarschuwt ACV. (belga/sps/tma)
