© belga.
Bijna de helft van de Vlaamse bedrijven valt bij een herstructurering terug op het brugpensioen als instrument om hun oudere werknemers te doen afvloeien. Gemiddeld wordt 30 procent van het personeel, al dan niet via brugpensioen, ontslagen. Dat staat in De Tijd.
De krant baseert zich op een doorlichting die de Vlaamse administratie maakte van de herstructureringen die de afgelopen twee jaar doorgevoerd zijn. De gegevens slaan op 166 van de 174 bedrijven die tussen 1 april 2009 en 31 mei 2011 overgingen tot collectief ontslag. Ze moeten de Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters (N-VA), helpen bij het uitbrengen van een advies over het nut van die maatregelen.
Uit de gegevens blijkt dat veel Vlaamse bedrijven meer activerende maatregelen nemen dan ze wettelijk verplicht zijn, maar uiteindelijk draait een herstructurering toch uit op ontslagen. Gemiddeld wordt bij collectief ontslag 30 procent van het personeel ontslagen. Van de arbeiders wordt zelfs 41 procent bedankt voor bewezen diensten, bij de bedienden 22 procent.
Ontslagpil
En dan komt het brugpensioen om de hoek kijken. Zesenveertig procent van de ondernemingen vraagt brugpensioen aan om de ontslagpil te vergulden. En bij die verlaging van de vertrekleeftijd gaat men meteen diep. Bij de arbeiders wordt in twee op de drie gevallen tot 50 à 52 jaar gedoken. Bij de bedienden is dat een dikke helft.
"Ik vind het bijzonder jammer dat het brugpensioen zo de goed werkende activering van onze Vlaamse 50-plussers compleet doorkruist", reageert minister Muyters. (belga/sps)
