15 procent van de van de werknemers lijdt aan een bore-out op kantoor. Ze vervelen zich zo op het werk dat ze lusteloos worden en zelfs gevaar lopen op een depressie. Dat blijkt uit een Zwitsers onderzoek.
Depressie
Wanneer een werknemer zich verveelt, voelt hij zich niet belangrijk. Hij wil het verbergen door te doen alsof hij werkt. Ze bellen met vrouw of vrienden, staren lang naar papieren of het computerscherm en schrijven tijdens de vergadering driftig mee. "De bore-out lijkt een nieuwe term, maar de aandoening bestaat al langer," aldus Dirk Gorthuis, directeur van het Nederlands Psychologen en Coaching Bureau. "Het gaat over medewerkers die onder hun niveau of routinematig werken. Het gevolg is dat ze hierdoor lusteloos worden. De symptomen kun je vergelijken met die van een burn-out: slachtoffers voelen zich moe, geagiteerd en soms zelfs depressief. En dat is slecht voor de werkgever. Want hoe kan je nu een lusteloze werknemer motiveren?"
Geen luieriken
Volgens de onderzoekers zijn mensen met een bore-out vaak als eerste op het werk en vertrekken ze als laatste. Ze roepen voordurend dat ze het druk hebben. Het zijn geen luieriken, maar juist ambitieuze mensen die meer uit hun werk willen halen. Die eerste weken vinden ze de rust nog wel aangenaam. Ze hebben tijd om wat persoonlijke dingen te regelen, die ze anders in hun vrije tijd deden. Maar na een tijdje raken ze echt in de put en kan het zelfs tot een depressie leiden.
Kantoor
Voornamelijk veertigplussers met een bureaujob die onder hun niveau werken, zouden ermee te maken krijgen. Uit eerder onderzoek bleek dat 42 procent wel toegeeft te weinig tijd te besteden aan personeelsbeleid. Bijna de helft van de werkgevers slaagt er niet in ervoor te zorgen dat personeelsleden zich in de juiste richting ontwikkelen. Wanneer dit gebeurt, creëert de werknemer volgens de onderzoekers een perfect klimaat voor een bore-out, meldt express.be. (ep)
