Jaar moederschaps-verlof heeft lelijke gevolgen

Vrouwen mogen niet ontslagen worden tijdens of vlak na hun zwangerschap. Dus neemt een kwart van de werkgevers geen vrouwen aan die de leeftijd hebben om moeder te kunnen worden. Dat bleek uit een internetpeiling bij Britse werkgevers, zo meldt Women Matters.

De reden is te zoeken bij het recht op een volledig jaar zwangerschapsverlof dat Britse vrouwen sinds kort mogen opnemen. Of hoe een toegejuichte maatregel lelijke gevolgen kan hebben.

Politici: "Hun goed recht"
Sommige Britse politici steunen de werkgevers. "Een werkgever met een klein bedrijfje waarin hij of zij zelf geld investeert heeft het recht om vrouwen die potentieel zwanger zouden kunnen worden te weigeren," vindt Godfrey Bloom.

Potentieel gemis
Sarah Veale, die strijdt voor gelijke kansen, is het daar niet mee eens: "Vrouwen uit de werkplek weren is illegaal en onverstandig. Werkgevers missen op die manier het potentieel van vrouwen die gemiddeld zowel op vlak van opleiding als prestaties op het werk betere resultaten neerzetten dan mannen. Als vrouwen de kans krijgen het moederschap met hun professioneel leven te combineren, belonen ze de werkgever met een grote loyaliteit", betoogt ze. "Als de betrokkenheid van mannen bij het opvoeden van kinderen nog vergroot, zullen ze zich wel moeten aanpassen. Anders kunnen ze niemand meer aannemen."

Daarnaast blijkt ook nog dat hoe langer het moederschapsverlof duurt, hoe groter de kloof wordt met kinderloze vrouwen en mannen in een gelijkaardige job. Moeders missen belangrijke kansen, promoties én tot 17 procent loon door hun 'thuisblijven voor de kinderen'. Toch is dit maatschappelijk aanvaard en zelfs gestimuleerd.

Het debat wordt bij ons (nog) niet op deze manier gevoerd. Maar laat ons hopen dat wat positieve maatregelen lijken, niet zo'n negatieve kantjes zullen krijgen. (edp)