Geen grootse carrière zonder sterke partner

Geen machtig man zonder een even sterke vrouw. Het klinkt cliché, maar lijkt waar te zijn bij managers. Hun wederhelft heeft een positieve invloed op de werkprestaties, helpt zakelijke conflicten op te lossen en biedt een belangrijke stem bij promotie, verhuizen, salarisonderhandelingen en ziekte. Een manager neemt geen enkel werkgerelateerd besluit zonder overleg met zijn/haar partner. Dat staat te lezen op Managersonline.

Goed huwelijk
Uit onderzoek onder managers blijkt dat driekwart vindt dat de partner een zeer goed effect heeft op de werkprestatie. "Eigenlijk zegt dat niet veel over het werk, maar meer over het hun huwelijk", stelt iteke Weeda, sociologe en emeritus hoogleraar emancipatievraagstukken.

Ze kan zich niet voorstellen dat de partner zoveel invloed heeft als veel managers aangeven. "Natuurlijk bespreek je werkgerelateerde zaken met je partner, maar het besluit zal daar niet van afhangen. En natuurlijk is het goed om thuis met iemand te praten over het werk. Dat kan dingen in perspectief plaatsen. Maar een partner die het overal mee eens is, is ook weer niet goed. Tegengas kan immers heel zinvol zijn."

Werknemers
Hetzelfde effect is er niet bij werknemers. Bijna de helft van de managers ziet geen negatief, dan wel positief effect van een 'gebonden' werknemer. Volgens Weeda is dit logisch. "Bij hun werknemers zien ze duidelijk dat de partner niet daadwerkelijk werkzaamheden voor hen uitvoert. Ze bekijken het reëler dan bij zichzelf." (lvl)