Carrièrevrouwen gunnen vrouwen met een lagere functie een promotie niet, ze zullen zelfs deze vrouw proberen te saboteren. Dat blijkt uit recent Amerikaans onderzoek. Daarnaast werd aangetoond dat een vrouw zichzelf minder ophemelt en minder aan 'networking' doet dan mannen, wat haar belet de carrièreladder op te klimmen.
Vijanden
De onderzoekers ontdekten dat vrouwen andere vrouwen met een lagere functie die kans maken op een promotie zullen saboteren. Ze gunnen het die vrouwen namelijk niet hun gelijke te worden. Vrouwelijke managers moedigen hun vrouwelijk personeel ook minder aan, ze zijn ook minder begripvol. Veel vrouwen in de studie prefereerden mannelijke bazen, omdat deze consequenter en eerlijker zijn.
In de verf zetten
Daarnaast bleek uit het onderzoek dat vrouwen hun kwaliteiten en interesses niet genoeg in de verf zetten. In tegenstelling tot mannen doen ze niet veel moeite om zichzelf een carrièrezetje te geven. "Je goede eigenschappen, verwezenlijkingen en competenties belichten, zijn een belangrijk geworden om aan je carrière een boost te geven. Maar vrouwen zijn hier minder toe bereid als mannen. Ze doen het ook niet zo consequent. Mannen hebben er geen problemen zichzelf op te hemelen en soms zelfs te liegen over hun verwezenlijken. Vrouwen echter, denken dat jezelf promoten niet sociaal aanvaard en niet moreel verantwoord is. Het is niet iets wat een echte vrouw doet. Ze denken dat enkel hard werken hen zal helpen het correcte salaris te krijgen", aldus de onderzoekers.
De studie vergeleek bijna 11.500 werkende vrouwen met 16.700 werkende mannen in 34 landen. (ep)
