Meer vrijheid leidt tot betere werkprestaties

Meer dan drie werknemers op vier zeggen beter te kunnen werken als zij meer vrijheid krijgen in de manier waarop zij hun job invullen. Dat blijkt uit een recente peiling van de Workplace Democracy Association en Zogby bij 2.475 mensen in Amerika.

Baas
Een kwart noemde de arbeidsplek niets minder dan een dictatuur. Slechts 34 procent van de bazen staat open voor valabele kritiek, terwijl maar 52 procent van de respondenten zei dat de baas de ondergeschikten goed behandelt.

Werkplek
Minder dan de helft van de Amerikanen (46 procent) zei dat de werkplek creatieve en vernieuwende ideeën in de hand werkt. Nauwelijks de helft (51 procent) zei dat de collega's dikwijls of meestal gemotiveerd overkomen.

Verklaring
"Door onbewust het motivatieniveau van hun werknemers te laten wegebben, verstikken traditioneel geleide bedrijven de productiviteit, innovatie en creativiteit. Bedrijven kunnen niet verwachten competitief te blijven als zo'n groot aantal werknemers niet het gevoel heeft als een verantwoordelijke volwassene te worden behandeld, ook niet als zij (het personeel) het gevoel heeft dat hun input weinig of geen invloed heeft op het besluitvormingsproces van het bedrijf", zegt voorzitter Asher Adelman van de Workplace Democracy Association in het communiqué van Zogby.

Oplossing
Democratische processen invoeren zal een betekenisvolle invloed hebben op de motivatie van de werknemer en zal dus zijn productiviteits- en creatief niveau verbeteren. Tachtig procent van de werknemers zegt immers dat zij beter zouden werken wanneer zij de vrijheid zouden krijgen zelf te beslissen over de manier om hun job zo goed mogelijk te doen, aldus een uitkomst van het onderzoek dat een foutenmarge van twee procentpunt heeft. (belga/sam)