Dikke mensen worden steeds vaker op de werkvloer geconfronteerd met discriminatie, dat blijkt uit recent Amerikaans onderzoek. Het begint bij het sollicitatiegesprek maar heeft ook effect op loon, promoties, begeleiding en ontslag. De effecten van dit soort discriminatie zijn het grootst bij vrouwen.
Het onderzoek aan de universiteit van Michigan bekeek meer dan 30 andere met gewicht gerelateerde studies over discriminatie. Daaruit blijkt dat het niet een probleem is van enkele uitzonderingen want steeds meer mensen kampen met overgewicht.
Sollicitatie
Discriminatie tegenover mensen met overgewicht komt het vaakst voor bij de sollicitatieprocedure. Dan kent de werkgever de potentiële werknemer nog niet en staat daarom erg open voor vooroordelen, zoals dikke mensen zijn lui. Dat zegt professor Rudolph van de Wayne State University.
Vrouwen met overgewicht
Een andere studie toont aan dat het loon van een vrouw met overgewicht 6, 2% lager ligt dan bij een vrouw met een normaal gewicht en van een man met obesitas ligt dat slechts 2,3% lager.
Kosten
Het zijn vooral de kosten veroorzaakt door het overgewicht waar de werkgevers zich zorgen over maken. Zwaarlijvige mensen kosten in totaal aan Amerikaanse bedrijven ongeveer 29 miljard euro aan medische facturen en werkverlies.
Tip
Onderzoeker Roehling wil dat er wetten komen die mensen met overgewicht beschermen, want die bestaan nu nog niet. Hij geeft ook tips aan dikke mensen die op sollicitatiegesprek moeten. "Het is voor iedereen belangrijk om er dan goed uit te zijn, maar het is cruciaal voor mensen met overgewicht. Het helpt namelijk de stereotypes die je werkgever heeft over zwaarlijvige mensen te ontkrachten." (ep)
