Medewerkers worden al eens tot moederfiguur gepromoveerd. Dan hebben we het niet over de kindjes die je thuis hebt lopen, maar over de rolfiguur die je op het werk krijgt. Andere medewerkers wenden zich tot jou om hun hart te luchten en niet zelden krijg je relationele problemen voorgeschoteld. Begint de zorg dan van voor af aan?
Familie
Volgens de site 6minutes.be ontstaat er, vooral in een klein team, een soort familie, compleet met vader, moeder en zelfs 'zoete' of 'stoute' kindjes. Vaak worden senior medewerkers ongevraagd tot vader-of moederfiguur gepromoveerd.
Luisteren
Al zijn sommigen verheugd met deze 'functie', soms kan het teveel worden voor één persoon. Terwijl de vaderfiguur vragen over tal van praktische- en functioneringsaard dient op te lossen, moet de moederfiguur vooral luisteren en is zij de persoon om het hart tegen te luchten.
Problemen
Deze rol is niet altijd makkelijk, want als er echt moet geluisterd worden, kan dat beter door verschillende personen worden opgevangen. De 'kantoormama' komt niet altijd langer aan haar eigenlijke opdracht toe en de andere plaatst zich in een ondergeschikte rol en mist daardoor een promotie.
Hoe probeer je hieruit te geraken? Een humoristisch grapje van de 'moederfiguur' kan heel wat netelige situaties doorbreken, maar soms moet de bezorgdheid ook rechtstreeks worden meegedeeld.
Relaties
Volgens de site dienen relaties op het werk rationeel te worden bekeken, eerder als emotioneel. Een professionele sfeer levert meer op dan een team dat uit de beste vrienden bestaat. (lvl)
- Vrouwen doen economie groeien
