Vrouwen geloven dat ze nog steeds worden beoordeeld op hun uiterlijk, zo blijkt uit een recente rondvraag. Het glazen plafond lijkt moeilijker te doorbreken dan gedacht.
Het onderzoek, uitgevoerd door de Britse Marie-Claire, ondervroeg meer dan 3000 vrouwen tussen de 18 tot 55 jaar. 46 procent gelooft dat de werkplek een dagelijks slagveld vormt als het om beloning, promotie en leeftijd gaat. Hoe groot de pogingen ook zijn om het glazen plafond te doorbreken, 1 op 2 dames gelooft dat het uiterlijk een grotere doorslag vormt dan de capaciteiten op het werk.
Loon en promotie
Seksisme is nog altijd aan de orde: 44 procent moet nog steeds ongepaste opmerkingen horen over het uiterlijk. Ook de leeftijd van een vrouw speelt volgens de ondervaagden, in haar nadeel. 78 procent gelooft steevast dat een grotere aantrekkelijkheid een duwtje in de rug biedt terwijl 60 procent zeker weet dat vrouwen met overgewicht sterk worden gediscrimineerd. Mannen zouden volgens het merendeel van de ondervraagden ook meer loonsverhogingen ontvangen en betere promoties binnen rijven.
Gelijke kansen
Volgens psycholoog Ros Taylor zetten de resultaten tot nadenken. "Dit is verontrustend temeer omdat zoveel leidinggevenden geloven dat diversiteit een uitgemaakte zaak is. Ze denken dat gelijke kansen voor iedereen bestaan, maar ik besef dat dit niet het geval is. Er bestaan nog serieuze problemen".
Oplossingen
Om de mannenbastions te doorbreken, lijkt de idee om vrouwenquota in te voeren, niet de oplossing. 53 procent gelooft niet dat positieve discriminatie de beste manier is om vrouwelijke vertegenwoordiging in besturen te waarborgen.
Hoe vrouwen dan wel de carrièreladder kunnen opklimmen?
Tweederde gelooft dat het principe van 'mentoring' of begeleiding een essentieel middel is, al geeft 72 procent meteen mee dat ze nooit onder de hoede werden genomen. 58 procent denkt haar kansen te vergroten door te werken bij een vrouwelijke baas. (lvl)
