Jouw facebookprofiel: waar bazen op afknappen

De gegevens komen uit een enquête van CareerBuilder.com, die daarvoor meer dan 2.000 werkgevers ondervroeg. 37 procent daarvan bekende dat ze sociaalnetwerksites gebruiken om sollicitanten te screenen.

Opvallend daarbij is dat ze vooral kijken naar de Facebookpagina's van hun sollicitanten. Zo screent 65 procent van de ondervraagden die sociaalnetwerksite, terwijl slechts 16 procent naar Twitter kijkt. Verder zoekt 63 procent de kandidaat ook op bij het bedrijfsgerichte LinkedIn.

Daarbij hebben ze vooral aandacht voor de volgende negatieve punten:

1. ongepaste of uitdagende foto's (49 procent)
2. aanwijzingen voor alcohol- en drugsgebruik (45 procent)
3. slechte communicatievaardigheden, zoals typfouten (35 procent)
4. discriminerende uitlatingen (28 procent)
5. leugens over kwalificaties, zoals opleiding en vorige jobs (22 procent)

Lees ook

• Vier werkgevers op tien blokkeren toegang tot sociale media
• Wat mannen onthouden van je profiel op Facebook
• Eén op vier heeft achteraf spijt van bericht op Facebook

Toch blijken sociaalnetwerksites niet alleen gebruikt te worden om een kandidaat af te keuren, maar ook om hen of haar net wel aan te nemen. 29 procent van de werkgevers liet zich zo al eens overtuigen, vooral door de volgende zaken:

1. een goed gevoel over de persoonlijkheid van de kandidaat (58 procent)
2. een professioneel imago (55 procent)
3. achtergrondinformatie over kwalificaties (54 procent)
4. goed op de hoogte, brede interesses (51 procent)
5. goede communicatievaardigheden (49 procent)
6. creativiteit (44 procent)

Wie aan het solliciteren is, weet dus waar hij of zij op moet letten. Succes!