Het World Economic Forum (WEF) luidt de alarmbel: het bedrijfsleven doet veel te weinig om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen. Dat concludeert het uit zijn eerste Corporate Gender Gap Report. Het onderzoek werd uitgevoerd bij zeshonderd vooraanstaande bedrijven uit zestien sectoren in twintig landen, waaronder België.
Vrouwelijke leider
Uit het onderzoek blijkt dat minder dan 5 procent van de 600 ondervraagde bedrijven geleid wordt door een vrouwelijke CEO. Een positieve uitzondering was onder meer Finland (13 procent). In België werd geen enkel van de deelnemende bedrijven geleid door een vrouw.
Werknemers
Amerikaanse bedrijven hadden gemiddeld het grootste percentage vrouwelijke werknemers (52 procent). Indiase ondernemingen hadden het minst vrouwen in dienst (23 procent). De Belgische bedrijven staan, met gemiddeld 39 procent vrouwen in hun rangen, op de achtste plaats.
Loonkloof
Maar die vrouwen werken vooral op de lagere hiërarchische echelons. Noorwegen is een opvallende uitzondering. Daar hebben alle deelnemende bedrijven minstens 40 procent vrouwelijke bestuurders, omdat dat wettelijk is opgelegd. Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen een algemeen erkend fenomeen en probleem is, blijkt 72 procent van de ondervraagde bedrijven geen enkele aandacht te besteden aan die loonkloof, laat staan ze te corrigeren.
Oorzaken?
De studie vroeg de betrokken personeelsverantwoordelijken ook hun mening over de oorzaken van de blijvende ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven. De redenen die het meest werden aangehaald waren de "algemene normen en culturele gebruiken" in hun land, de "mannelijke of patriarchale bedrijfscultuur" en het ontbreken van rolmodellen. (belga/ep)
