De ministerraad is het eens geraakt over een bijkomende rist maatregelen voor het maximaal behoud van banen en om zo veel mogelijk ontslagen te vermijden. Het gaat om drie types van uitzonderlijke en specifieke crisismaatregelen, samen goed voor zowat 100 miljoen euro.
Tijdelijke werkloosheid van bedienden
De discussie over de extra maatregelen werd al een tijdje gevoerd in de schoot van de regering. Daarbij werd onder meer de tijdelijke werkloosheid van bedienden naar voren geschoven.
Schorsing
Eén van de maatregelen slaat op de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De duur van de schorsing mag niet langer zijn dat zestien weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing. De maatregel is slechts mogelijk in het kader van een collectieve sector- of ondernemingsovereenkomst.
De werknemer krijgt van de RVA een vergoeding voor de schorsing die overeenkomt met 70 of 75 procent van het geplafonneerde salaris en een aanvulling daarop ten laste van de werkgever. De RVA moet zeven dagen op voorhand van de schorsing op de hoogte worden gebracht en de maatregel is enkel mogelijk binnen het kader van een collectieve sector- of ondernemingsovereenkomst.
Arbeidstijdverminderingen
Een tweede maatregel heeft betrekking op de individuele en tijdelijke vermindering van de prestaties. Een akkoord tussen werknemer en werkgever moet het daarbij mogelijk maken de arbeidstijd met een vijfde of de helft te verminderen voor 1 tot 6 maanden, met de mogelijkheid tot vernieuwing.
De werknemer krijgt een vergoeding van de RVA van 442 euro voor een halftijds, van 188 euro voor iemand die viervijfde werkt indien hij jonger is dan 50 jaar en van 248 euro voor iemand die viervijfde werkt en 50 jaar of ouder is. De werkgever kan een bijkomende vergoeding uitbetalen. Loon en vergoeding samen mogen niet meer bedragen dan 100 procent van het voorgaande voltijdse salaris.
De derde maatregel valt onder de 'tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering'. Op basis van een cao voor alle werknemers of een bepaalde categorie werknemers in de onderneming, kan de arbeidsduur worden verminderd met een vijfde of een vierde.
De werkgever geniet vanaf het kwartaal waarin die arbeidsduurvermindering wordt ingevoerd van een vermindering van de patronale bijdragen van 600 euro per kwartaal voor een vermindering met eenvijfde en van 750 euro voor een vermindering met eenvierde. De bedragen stijgen met 400 euro indien de vermindering er komt met de invoering van de vierdaagse werkweek.
Minstens drievierde van de bedragen moeten door de werkgevers worden aangewend om het loonverlies van de werknemers te compenseren. Ook hier mag het loon met de compensatie erbij niet hoger liggen dan honderd procent van het voorgaande voltijdse salaris. Werknemers die hun arbeidsprestaties hebben verminderd, blijven worden beschouwd als voltijdse werknemers.
Verlenging mogelijk
Deze uitzonderlijke en specifieke crisismaatregelen dit jaar van toepassing en kunnen eenmaal worden verlengd tot 30 juni 2010, in functie van onder meer de evolutie van de crisis. Het plan is er gekomen nadat de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden rond economische werkloosheid voor bedienden was afgesprongen.
VBO voorzichtig positief
De werkgevers, bij monde van het VBO, reageren voorzichtig positief op de crisismaatregelen die de regering heeft genomen. In vakbondskringen wordt koeltjes gereageerd.
Het VBO zegt eerst het wetsontwerp grondig te willen bestuderen, maar vindt het wel al positief dat er een beslissing is gevallen. Volgens het VBO laten de maatregelen de facto een verruiming van de toepassing van tijdelijke werkloosheid bij bedienden toe, "weliswaar onder een andere naam". Het enige dat bij het VBO de wenkbrauwen doet fronsen, is de mogelijk langdradige en complexe procedure. "Terwijl iedereen toch zou moeten beseffen dat bedrijven om ontslagen te vermijden snel over deze extra reddingsboei zouden moeten kunnen beschikken."
Unizo: "Zware procedure"
Voor Unizo gaat het om "een zware procedure, zeker voor kmo's". De kmo-organisatie wil haar leden maximaal begeleiden, zodat ze snel op het systeem kunnen inspelen, luidt het.
In verband met de eis van de vakbonden om te komen tot een eengemaakt statuut arbeiders-bedienden, verklaarde Unizo "met open vizier een statuut te willen ontwikkelen dat beantwoordt aan de noden van toekomstgerichte werkgevers en werknemers". Volgens Unizo vertrekken de voorstellen van de vakbonden nog te veel vanuit een arbeidsmarkt en economische omgeving van het verleden.
Vakbonden koeltjes
De vakbonden laten in een gemeenschappelijk persbericht weten dat ze "akte nemen" van de regeringsbeslissing. "Dit plan heeft de verdienste dat het er is", luidt het bij de christelijke bond ACV. "Hopelijk helpt het ontslagen voorkomen". "Belangrijk voor de bediendenbonden is dat deze maatregelen zijn genomen zonder te raken aan het bediendenstatuut. Het is en kan dan ook geen voorafname zijn in het debat rond de harmonisering van de werknemersstatuten."
De bonden wilden enkel economische werkloosheid voor bedienden invoeren, indien daar het engagement over de gelijkschakeling van de statuten van arbeiders en bedienden aan werd gekoppeld. De gesprekken daarover met de werkgevers sprongen voor de paasvakantie af. (belga/bf)
Meld je aan of registreer je om een reactie te plaatsen!
