Weet je wat een assessment center is? De kans is groot dat je tijdens jouw zoektocht naar een nieuwe job door een bedrijf wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een dergelijke selectietest. Je kan dan maar beter goed voorbereid zijn. In dit artikel geven we je enkele tips om deze dag tot een goed einde te brengen.
Een bedrijf dat op zoek gaat naar een nieuwe medewerker, stelt een competentieprofiel op waar nieuwe medewerkers aan moeten beantwoorden. Tijdens een assessment gaat men dan kijken of jij aan dit profiel beantwoordt. De nadruk ligt minder op feitelijke kennis, maar eerder op je gedrag, vaardigheden en groeipotentieel. Je krijgt tijdens de verschillende oefeningen meestal fictieve werksituaties voorgelegd en moet beslissingen nemen, een planning opstellen,... Op die manier zien rekruteerders hoe jij je in dergelijke situaties zou gedragen en kunnen ze zich een beter beeld vormen van je dan tijdens een gesprek.
De dag des oordeels
Tijdens de assessmentdag zal je onder tijdsdruk verschillende opdrachten moeten afhandelen, terwijl je door assessoren geobserveerd wordt. Op die manier krijgen de rekruteerders een beeld van jouw competenties. Elke competentie komt normaal gezien in meer dan één oefening terug, zodat de assessoren kunnen zien hoe je in verschillende situaties reageert. Zo kan je onder andere rollenspelen voorgeschoteld krijgen, presentaties, persoonlijkheidstesten en groepsoefeningen. In veel gevallen krijg je enkele dagen of weken voor het assessment al wat achtergrondinformatie toegestuurd, zodat je jezelf wat kan voorbereiden.
Hoe pak ik dat aan?
Er bestaan geen foute of juiste antwoorden in een assessment center. Alleen de manier waarop je bepaalde situaties aanpakt, is belangrijk voor de assessor. Het is perfect mogelijk dat je tijdens het assessment in een fictieve situatie terechtkomt die helemaal niets te maken heeft met de functie of het bedrijf waarvoor je solliciteert. Laat je hier zeker niet door afschrikken.
We zetten enkele tips op een rijtje:
Zorg dat je goed uitgerust bent. Een assessment is heel intensief en vermoeiend, je moet je goed kunnen concentreren tijdens de opdrachten.
Probeer op tijd te zijn. Zo kan je op een rustige manier aan het assessment beginnen en breng je ook de assessor, die vaak een druk en strikt programma moet volgen, niet in de problemen.
Blijf vooral jezelf. Het heeft geen zin om je anders te gedragen dan je bent, dan val je toch door de mand tijdens de oefeningen.
Laat je niet afschrikken door een fictieve situatie waar je niet vertrouwd mee bent. Men zal zeker ook je stressbestendigheid en flexibiliteit beoordelen, daarom is het belangrijk dat je kalm blijft, en een oplossing probeert te vinden voor de problemen die je voorgeschoteld krijgt.
Tijdens jouw presentatie zullen een aantal mensen toekijken. Dat maakt je misschien zenuwachtig, maar ook dat maakt deel uit van de oefening.
Laat je niet uit uw concentratie brengen. Het is heel belangrijk dat je van het begin tot het einde geconcentreerd werkt.
Lees de instructies van de testen goed en vraag meer uitleg als je iets niet goed begrijpt.
Maak je niet te veel zorgen over de korte voorbereidingstijden. Werk vooral grondig, het is beter om minder afgewerkt te krijgen dan half werk te leveren.
Voor sollicitatietips surf naar Stepstone.be.
