De meeste rekruteerders lezen jouw CV voor je sollicitatiebrief, omdat in het CV de belangrijkste informatie staat over jou en je carrière. De lay-out moet er verzorgd uitzien, maar ook de opbouw en vooral de inhoud zijn belangrijk. (vervolg)
Chronologisch of niet?
Tegenwoordig wordt bijna altijd de meest recente ervaring en studierichting eerst vermeld. Alle andere opleidingen of beroepservaring moeten dan in omgekeerde tijdsvolgorde vermeld worden. Het voordeel hiervan is dat de personeelsverantwoordelijke eerst je huidige status ziet, en dat is meestal de belangrijkste of de meest relevante voor de functie waarvoor je solliciteert. Vooral als je al enkele jaren werkervaring hebt, is het aan te raden deze volgorde te gebruiken. Dit is echter geen must, sommige recruiters zien nog liever de meest recente opleiding onderaan staan.
Voor werklozen of 'jobhoppers' kan het interessant zijn om van deze regel af te wijken en hun belangrijkste vaardigheden en kennis bovenaan in hun CV te vermelden. Dat zijn namelijk de belangrijkste argumenten waarom zij de ideale kandidaat zijn en als ze bovenaan staan, vallen ze het best op. Het is ook heel belangrijk dat jouw CV volledig is en dat je vermijdt dat bedrijven zich vragen gaan stellen omdat er bijvoorbeeld over een bepaalde periode niets wordt vermeldt of omdat iets niet duidelijk is. Vermeld dus bij alle stappen in je carrière duidelijk begin- en einddatum, of toch zeker de maand en het jaar.
Objectief en profiel
Iemand met ervaring kan zijn profiel bovenaan het CV vermelden. Zo ziet de werkgever onmiddellijk wat voor iemand jij bent. Als hij iemand met jouw profiel zoekt, zal hij je CV zeker lezen.
Als je voor een functie solliciteert waarin je nog geen ervaring hebt of als je niet helemaal aan het profiel beantwoordt, dan is het nuttig om bovenaan uw objectief te vermelden. Dat kan een functietitel zijn of een omschrijving van het soort job waar je naar op zoek bent. Op die manier zien rekruteerders dat je toch gemotiveerd bent om een dergelijke job uit te oefenen. Ook bij spontane sollicitaties is het nuttig om dit te vermelden.
Enkel het belangrijkste
De lengte van je CV hangt van je carrière af. Veel belangrijker dan de lengte van je CV is de inhoud en een overzichtelijke opbouw, waardoor het gemakkelijk leesbaar is. De lettergrootte mag niet kleiner zijn dan 10 punten en de structuur moet in heel je CV dezelfde zijn. Belangrijke zaken mag je in het vet zetten.
Een goed CV moet geen uitgebreide uiteenzetting van uw werkervaring bevatten. Vermeld dus uitsluitend de belangrijkste feiten in kernpunten. Beperk je tot het belangrijkste, dan krijg je vanzelf geen ellenlang CV. Tijdens een eerste gesprek krijg je bovendien nog de kans om jouw carrière tot in de kleinste details toe te lichten.
Inhoud afstemmen op de functie
Uw sollicitatiebrief moet afgestemd zijn op de functie waarvoor je solliciteert, maar dat geldt ook voor je CV. Ga altijd na of je CV alle elementen bevat die belangrijk zijn voor de functie en of het aan de verwachtingen van het bedrijf beantwoordt. Stel je in de plaats van de personeelsverantwoordelijke die elke dag een hele stapel CV's moet doornemen. Vallen de belangrijkste elementen van jouw CV genoeg op, zodat hij ze onmiddellijk ziet als hij je CV vastneemt? Zijn alle zaken vermeld die voor de functie belangrijk zijn? Pas ook je CV eventueel aan de functiebeschrijving aan zodat de kernwoorden van de advertentie ook in je CV terug te vinden zijn.
Zorg er ook voor dat je CV en je sollicitatiebrief inhoudelijk goed op elkaar zijn afgestemd. Ga in je sollicitatiebrief dieper in op dingen die je in je CV beknopt geformuleerd hebt. Vermeld zeker alles wat je CV uniek maakt, zoals belangrijke projecten waaraan je hebt meegewerkt of successen die je geboekt hebt. Bij bijzondere prestaties mag je ook cijfers geven, zodat rekruteerders zich een duidelijk beeld kunnen vormen van de omvang van het succes, bijvoorbeeld "Uitbreiding van het klantenbestand met x%", "Stijging van de omzet met x euro".
Meer tips op Stepstone.be.
