Draag de juiste kledij
Probeer je een beeld te vormen van de dresscode in het bedrijf... Naar een advocatenkantoor ga je best niet in een oude jeans en als je solliciteert voor een creatieve functie bij een reclamebureau, trek je best geen ouderwets driedelig pak aan. De algemene richtlijn is dat je beter iets te formeel gekleed gaat. Zorg er in elk geval voor dat je er verzorgd uitziet. Beperk accessoires tot een minimum. Draag niet te veel sieraden en neem ook niet meer dan één tas mee. Je moet er netjes en georganiseerd uitzien.
Lichaamstaal
Geef een stevige hand en glimlach. De eerste begroeting maakt een belangrijke indruk. Laat je op een positieve manier gelden zonder dat het té wordt. Zorg ervoor dat je niet zenuwachtig of onzeker overkomt. Wacht met zitten tot de ander dat voorstelt. Zit zo rustig mogelijk en hou je handen stil. Je wil de aandacht van je gesprekspartner niet afleiden van wat je zegt, dus probeer niet heen en weer te schuiven op je stoel of met je handen te praten. Houd oogcontact. Als er meer dan één gesprekspartner is, kijk dan naar diegene die aan het woord is. Zo versterk je de indruk open en eerlijk te zijn.
Nauwkeurigheid
Kom te vroeg, 10 à 15 minuten is aanvaardbaar. Dit geeft je tijd om je op te frissen en je gedachten nog eens rustig op een rijtje te zetten. Het geeft u ook de kans om personeel te ontmoeten en/of te observeren. Dat kan je een goede indruk geven van de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf.
Blijf rustig
Probeer niet zenuwachtig te zijn, ook al is de job in kwestie echt de job van jouw dromen en wil je ze absoluut. Het heeft geen enkele zin om met knikkende knieën naar een gesprek te gaan. Probeer gewoon jezelf te blijven, dan loopt het wel los. Denk er op elk moment, voor en tijdens het gesprek, aan dat de rekruteerder je heeft uitgenodigd omdat hij/zij ervan overtuigd is dat je de juiste kwaliteiten hebt voor de functie en dat je voor hen een meerwaarde kan betekenen. Je hoeft dus zeker niet zenuwachtig te zijn.
Stel je positief op
Praat steeds positief over jezelf en over je vorige werkgevers. Je mag negatieve elementen aanhalen over je vorige jobs (bijvoorbeeld als je daar om een bepaalde reden bent weggegaan), maar overdrijf er niet in. Een negatieve ingesteldheid geeft een slechte indruk.
De inhoud van het gesprek
Weet waarom je de job wil en waarom je geschikt bent voor de functie. Dit straalt zelfvertrouwen uit. Luister nauwkeurig naar iedere vraag en wees niet bang voor stiltes. Neem de tijd om na te denken over het antwoord. Op die manier kan je beknopt en doordacht antwoorden en dwaal je niet af. Ook bij moeilijke vragen moet je proberen rustig te antwoorden. Sommige rekruteerders zullen proberen om je te intimideren, om te kijken hoe je in moeilijke situaties reageert. Wees enthousiast en positief en blijf beleefd tijdens het gesprek. Het heeft geen zin om te overdrijven tijdens een gesprek. Als jouw pc-kennis niet zo goed is, wees daar dan eerlijk over. Je zal toch door de mand vallen als men je nog een test laat afleggen of als men je aanneemt.
Afsluiting
Aan het einde van het gesprek heb je normaal gezien de mogelijkheid om vragen te stellen. Benut deze kans en laat merken dat je je in het bedrijf verdiept hebt. Verder kan je ook meer uitleg vragen. Je moet er zelf ook zeker van zijn dat je in dat bedrijf wil werken. Wees niet bang om naar de volgende stap in de procedure te vragen. Goed geformuleerde vragen komen niet opdringerig over en geven je nuttige informatie over de vervolgprocedure. Zo kan je bijvoorbeeeld vragen: Hoeveel kandidaten zijn er voor deze job? Wanneer voert u de laatste sollicitatiegesprekken?
Over het salaris en over andere arbeidsvoorwaarden wordt meestal pas in een volgend gesprek gesproken. Als de werkgever het gesprek afsluit, bedank hem of haar dan voor de tijd die hij/zij voor jou uitgetrokken heeft. Denk eraan dat een sollicitatiegesprek pas is afgelopen als je het gebouw verlaten hebt. Word niet plots onbeleefd of familiaal als men je naar buiten begeleidt, dat kan het oordeel van de rekruteerder ook nog beïnvloeden. Is het gesprek niet goed verlopen volgens jou? Laat dan niet zien dat je ontmoedigd bent, de rekruteerder vond het misschien wel een goed gesprek.
Meer tips op Stepstone.be.
