Stel je voor: je hebt gesolliciteerd voor je droomjob en op een dag krijg je een telefoontje van een HR-medewerker... Hij wil je uitnodigen voor een eerste gesprek! Je bent euforisch, maar even later kom je weer met beide voeten op de grond en word je bang. Wat als ze jou niet goed genoeg vinden? Maak je niet te veel zorgen: als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, mag je er van uitgaan dat jouw vaardigheden en ervaring in ruime mate overeenkomen met diegene die voor de functie vereist zijn. Je moet de rekruteerder er nu enkel nog van overtuigen dat je de ideale kandidaat bent voor de functie.
Tijdens het gesprek zal de rekruteerder je vragen stellen over jouw CV en ook proberen om een beeld te krijgen van jouw persoonlijkheid en van waar je naartoe wil. Een goede voorbereiding is zeker geen overbodige luxe.
Op weg naar het gesprek
Vraag aan de rekruteerder waar het bedrijf gevestigd is en waar je je moet aanmelden en vraag eventueel of ze een wegbeschrijving hebben. Als je niet weet hoe lang je onderweg zal zijn naar het bedrijf, ga er dan indien mogelijk één of twee dagen voordien al eens heen. Doe dat het liefst op het uur waarop het gesprek zal plaatsvinden. Zo kan je rekening houden met vertragende factoren, zoals het verkeer. Als je met eigen vervoer gaat, calculeer dan tijd in om een parkeerplaats te vinden. Heb je niet meer de kans om de weg voordien af te leggen, vertrek dan zeker goed op tijd.
Noteer ook het telefoonnummer van de persoon waar je een afspraak mee hebt, zodat je hem of haar kan verwittigen als je toch te laat zou komen. Je kan vooraf ook vragen hoe je jezelf kan voorbereiden op het gesprek. Zo krijg je misschien al een beeld van hoe het gesprek zal verlopen en van wat men van jou verlangt.
Je CV
Zorg ervoor dat je goed weet wat er in jouw CV staat en probeer antwoorden te bedenken op alle mogelijke vragen. Stel je in de plaats van de rekruteerder en bedenk wat jij zou vragen als je dit CV ziet. Zo heb je al een antwoord klaar als deze vragen worden gesteld. Vooral voor moeilijke punten in je CV, zoals een ontslag of een periode van werkloosheid, is dit aan te bevelen. Wees eerlijk - het straalt volwassenheid uit als je kunt uitleggen waarom jij bepaalde beslissingen hebt genomen. Hou bij de voorbereiding van je antwoorden ook rekening met de manier waarop je wil overkomen tijdens het gesprek. Denk ook zeer goed na over de argumenten die je kan aanhalen om aan te geven dat je de ideale kandidaat bent voor de functie.
Standaardvragen
Een aantal vragen komen in bijna elk gesprek terug. We zetten er enkele op een rijtje:
Beschrijf je huidige job en uw taken. Wat heb je tot nog toe bereikt? Hoe zie je jezelf als werknemer? Wat zijn jouw doelen of ambities? Waarom wil je van job veranderen? Waarom ben je in deze job geïnteresseerd? Hoe zie jij de functie waarvoor je solliciteert? Welke vaardigheden en welke ervaring zullen nuttig zijn voor deze job? Waarom wil je voor deze organisatie werken? Wat weet je over ons bedrijf? Hoe functioneer je in teamverband? Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
Veel rekruteerders zullen je ook vragen om je voor te stellen. Bereid dit ook voor. Probeer in een paar minuten de belangrijkste elementen uit je opleiding en ervaring aan te geven. Je kan hier ook persoonlijke informatie vermelden die interessant is voor de rekruteerder. Zo kan hij/zij zich een beter beeld vormen van jouw persoonlijkheid. Overdrijf hier echter niet in en vertel niet heel je leven. Som niet alle elementen van je CV op, maar leg de nadruk op de zaken die voor deze functie belangrijk zijn. Sommige bedrijven zullen je ook vragen naar je positieve en negatieve eigenschappen. Denk hier voordien al eens over na en wees eerlijk. Bedenk ook welke positieve en negatieve eigenschappen belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert, hier kan ook naar gevraagd worden tijdens het gesprek.
De job en het bedrijf
Zorg ervoor dat je de naam kent van diegene die het sollicitatiegesprek afneemt, dat je zijn of haar titels kent en de juiste uitspraak van de naam. Zorg er ook voor dat je weet wat de job inhoudt - vraag een functieprofiel of meer uitleg. Probeer ook zoveel mogelijk informatie in te winnen over het bedrijf (bijvoorbeeld via de site van het bedrijf). Zo toon je belangstelling en initiatief en het geeft je de kans om vragen te stellen tijdens het gesprek. Je straalt zelfvertrouwen en interesse uit als je vragen stelt en zo laat je ook zien dat je taalvaardig bent, wat voor veel jobs een vereiste is.
Volgende vragen kan je eventueel stellen: Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden binnen de functie? Aan wie rapporteer ik? Is er een opleiding voorzien? Zo ja, waaruit bestaat die? Hoeveel andere mensen zullen er aan mijn project/op mijn afdeling werken? Waarom is de job vrijgekomen? Wat is de bedrijfscultuur? Welke toekomstplannen heeft de organisatie?
Bedrijfswebsites
De meeste bedrijven hebben wel een site waarop je informatie vindt over wat ze juist doen en waar je ook andere zaken vindt die nuttig kunnen zijn voor jouw sollicitatiegesprek. Op veel sites vind je ook persberichten die je meer informatie zullen verschaffen over de resultaten van het bedrijf en over eventuele overnames of fusies.
Je kan ook op zoek gaan naar algemene informatie over de sector waarin het bedrijf actief is.
Meer tips op Stepstone.be.
