Over geld praten is altijd moeilijk, ook met je toekomstige werkgever. Toch is het belangrijk om een open gesprek te voeren over je salaris als je aan een nieuwe uitdaging begint. Wij geven alvast enkele tips die je kunnen helpen bij dit gesprek.
Het is belangrijk om te weten 'wat je waard bent'. Als je te veel vraagt, kan je arrogant overkomen en als je te weinig vraagt, wek je misschien de indruk dat je niet op de hoogte bent van de marktsituatie. In veel bedrijven zijn er vaste barema's voor de lonen en zal je niet kunnen onderhandelen. Men zal je een loon voorstellen en dan is het aan jou om te kiezen of je dat aanvaardt of niet. Als het bedrijf jou duidelijk maakt dat het loon vastligt, probeer dan niet nodeloos te onderhandelen.
Minimum
Bepaal vooraf voor jezelf hoe ver je wil gaan in de onderhandelingen. Vaak biedt men minder aan dat wat je wenst. Het is dan belangrijk om voor jezelf uit te maken hoeveel je minimum zou willen verdienen. De persoon die het gesprek voert, kan misschien zeer valabele argumenten aanhalen om een lager loon te verantwoorden, maar laat je daardoor niet misleiden en zet door als je echt vindt dat men je te weinig aanbiedt.
Vraag eventueel aan het einde van het gesprek nog even bedenktijd. Zo kan u thuis nog eens rustig nadenken over wat er allemaal gezegd is tijdens het gesprek en kan u een weloverwogen beslissing nemen. Probeer in elk geval rustig te blijven. U kan beter op een rustige manier zeggen dat u niet geïnteresseerd bent in de job aan die voorwaarden, in plaats van dit pas achteraf te laten weten. Zo laat u ruimte voor dialoog en kan u eventueel nog onderhandelen.
Extralegale voordelen?
Als men je echt het loon niet kan aanbieden dat je wenst, probeer dan te onderhandelen over eventuele andere voordelen. Die kunnen een lager loon compenseren. Hou rekening met de extralegale voordelen die het bedrijf aanbiedt. Het is niet alleen het nettoloon dat telt, ook een eventuele bedrijfswagen, gsm, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,...
Voor starters is het niet altijd mogelijk om te onderhandelen over hun loon omdat ze nog geen goed beeld hebben van hun positie in de arbeidsmarkt. Probeer niet te hard te onderhandelen voor je eerste job, maar zorg er wel voor dat je tevreden bent met hetgeen men je aanbiedt. Je eerste salaris zal waarschijnlijk nog herzien worden eens je wat meer ervaring hebt opgedaan.
Meer tips op Stepstone.be.
